Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review

Abstrak

Globalisasi menyebabkan kompetisi yang sengit di berbagai sektor. Untuk bisa meraih kemenangan dalam persaingan, perusahaan mulai bersaing dan dituntut untuk memperoleh sumber daya manusia yang memiliki kompetensi agar dapat menunjang kemajuan usaha mereka serta mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Penelitian ini mengeksplorasi dampak sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di perusahaan, mengingat signifikansi fungsi sumber daya manusia dalam keunggulan kompetitif organisasi. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui sejauh mana kemajuan penelitian yang berkaitan dengan topik tersebut. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah pendekatan eksploratif dengan menganalisis kontenatau mengidentifikasi beberapa artikel dari jurnal nasional maupun internasional. Temuan penelitian menunjukkan bahwa baik secara bersamaan maupun terpisah, sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan kompetensi memiliki dampak signifikan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia memiliki peran vital dalam menciptakan karyawan yang berkualitas dan memiliki kinerja yang optimal