PENGARUH PEMAHAMAN REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM TERHADAP KEPERCAYAAN DIRI DALAM MENGHADAPI DUNIA KERJA PADA MAHASISWA PENDIDIKAN EKONOMI UNIVERSITAS LAMPUNG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemahaman mengenai rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia terhadap kepercayaan diri mahasiswa Pendidikan Ekonomi Universitas Lampung dalam menghadapi dunia kerja. Latar belakang penelitian didasari oleh tingginya angka pengangguran lulusan perguruan tinggi dan rendahnya kepercayaan diri sebagai salah satu kendala utama mahasiswa dalam bersaing di pasar kerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif, melibatkan 35 mahasiswa sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner berupa skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pemahaman rekrutmen maupun seleksi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepercayaan diri, meskipun memiliki arah hubungan yang positif. Namun, secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan dan positif. Artinya, pengetahuan yang utuh mengenai proses penarikan hingga penyaringan tenaga kerja sangat berperan dalam membangun keyakinan diri. Pemahaman seleksi memberikan dampak sedikit lebih kuat dibandingkan rekrutmen. Temuan ini menyimpulkan bahwa kepercayaan diri merupakan konstruk psikologis kompleks yang tidak hanya dibangun melalui teori semata, melainkan perlu didukung pengalaman nyata. Penelitian ini berkontribusi memberikan masukan bagi pengembangan kurikulum agar lebih terintegrasi dengan kebutuhan dunia kerja.