MEMAHAMI PERENCANAN SUMBER DAYA MANUSIA: STRATEGI, IMPLEMENTASI, DAN DAMPAK

Abstrak

Perencanaan sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen kunci dalam mencapai tujuan strategis organisasi. Artikel ini dimulai dengan pendahuluan yang menjelaskan pentingnya perencanaan SDM dalam konteks bisnis modern yang kompetitif. Pembahasan artikel mencakup analisis kebutuhan SDM, strategi rekrutmen dan seleksi, serta program pelatihan dan pengembangan yang efektif. Dalam metodologi, penelitian ini menggunakan pendekatan studi pustaka untuk menganalisis literatur terkait perencanaan SDM, termasuk buku, artikel jurnal, dan laporan industri. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa perencanaan SDM yang baik tidak hanya meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan, tetapi juga memperkuat daya saing organisasi di pasar global. Oleh karena itu, investasi dalam perencanaan SDM harus menjadi prioritas strategis bagi setiap organisasi.