KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK ORGANISASI GLOBAL YANG BERKELANJUTAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis konsep manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang relevan untuk mengatasi globalisasi organisasi. Melalui analisis literatur dan analisis kasus, penelitian ini menyimpulkan bahwa konsep-konsep MSDM seperti pengelolaan talenta global, pengembangan kompetensi lintas budaya, serta praktik keberagaman dan inklusi menjadi semakin penting. Selain itu, penelitian ini menyoroti pentingnya mengintegrasikan tujuan organisasi ke dalam setiap aspek manajemen SDM. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu praktisi SDM mengembangkan strategi yang efektif untuk mencapai kesuksesan organisasi di masa globalisasi. Organisasi dapat menciptakan landasan yang kuat bagi pertumbuhan panjang dan ketahanan dalam mengatasi tantangan jangka panjang dengan menerapkan strategi yang berfokus pada kelangsungan dan keseimbangan antara aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Artikel ini memberikan panduan bagi para praktisi dan pemimpin SDM dalam mendorong perilaku dan praktik etis yang sejalan dengan tujuan global untuk meningkatkan kontribusi positif dan daya saing bagi komunitas global.