PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA DALAM MENCEGAH PRAKTIK KECURANGAN (FRAUD) PADA LINGKUNGAN INTERNAL KOPERASI MITRA HUSADA

Abstrak

Penelitian ini terdapat tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan etika kerja terhadap pencegahan praktik kecurangan (fraud) pada lingkungan internal Koperasi Mitra Husada. Penelitian menerapkan penedekatan kuantitatif melalui metode asosiatif kausal. Sampel penelitian sebanyak 50 responden dengan terdiri atas pengurus, pengawas, dan karyawan koperasi. Metode pengumpulan data dilaksanakan dengan pembagian kuesioner menerapkan skala Likert. Analisis data memanfaatkan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian mengindikasikan mengenai budaya organisasi dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud baik secara parsial maupun simultan. Budaya organisasi yang kuat mampu menciptakan disiplin, integritas, dan pengawasan sosial dalam organisasi. Sementara itu, etika kerja meningkatkan kesadaran moral individu sehingga mengurangi peluang terjadinya tindakan kecurangan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa koperasi perlu memperkuat budaya organisasi serta meningkatkan etika kerja sebagai strategi pencegahan fraud secara berkelanjutan.