PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWANMELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT.MATAHARI GRAHA FANTASI(The Effect of Compensation on Employee Retention ThroughOrganizational Commitment Mediation at PT. Matahari Graha Fantasi)

Abstrak

Di perusahaan PT. Matahari Graha Fantasi sering terjadi pergantian karyawan karena banyaknya karyawan yang keluar sehingga perusahaan harus melakukan perekrutan karyawan baru. Kondisi tersebut berdampak pada risiko perusahaan mengalami ketidakstabilan keuangan karena biaya perekrutan, orientasi, dan pelatihan karyawan baru, kehilangan wawasan berharga dan keterampilan dari karyawan lama, serta dapat merusak reputasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan, pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, pengaruh komitmen organisasional terhadap retensi karyawan, serta pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan melalui mediasi komitmen organisasional. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Matahari Graha Fantasi sebanyak 100 orang. Penelitian ini didasarkan pada studi confirmatory model. Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program statistik Smart PLS digunakan untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen, goodness of fit model, dan hubungan yang dihipotesiskan di dalam model teoritis yang diusulkan. Temuan dari model struktural telah membuktikan semua hubungan yang dihipotesiskan terbukti terdukung. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap retensi karyawan; terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap komitmen organisasional; terdapat pengaruh positif komitmen organisasional terhadap retensi karyawan; terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap retensi karyawan melalui mediasi komitmen organisasional.