PENERAPAN DIGITAL HR DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI KINERJA PEGAWAI

Abstrak

Tujuan pada Penelitian ini untuk mengetahui Penerapan Digital HR dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Efisiensi Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui strategi menjalankan Digital HR dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Efisiensi Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah Studi Literatur. Studi Literatur melibatkan serangkaian kegiatan yang mencakup metode pengumpulan data pustaka, membaca dan mencatat, serta mengolah bahan penelitian.  Pada penelitian ini, dilakukan beberapa pengumpulan penelitian berupa tesis dan jurnal sebagai bahan review. Hasil penelitian di ketahui Penerapan Digital HR telah terbukti memberikan dampak signifikan dalam mengoptimalkan kinerja pegawai dan meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Dengan menggunakan sistem berbasis digital seperti HRIS, teknologi kecerdasan buatan (AI), dan platform pelatihan berbasis e-learning, perusahaan dapat mengotomatisasi proses rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengembangan pegawai dengan lebih efisien. Strategi yang efektif dalam menjalankan Digital HR melibatkan penerapan sistem terintegrasi seperti HRIS, otomatisasi rekrutmen menggunakan teknologi AI, serta pengembangan pelatihan yang fleksibel dan berbasis digital. Dengan memanfaatkan teknologi untuk pengelolaan data pegawai dan proses manajemen kinerja yang berbasis tujuan, perusahaan dapat meningkatkan transparansi, mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki, dan memberikan feedback yang lebih cepat. Penggunaan platform digital untuk komunikasi dan kolaborasi juga dapat meningkatkan keterlibatan pegawai, mempercepat alur komunikasi, dan memperkuat budaya kerja yang positif.