PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH PERJANJIAN KERJA (PPPK) PADA DINAS PERKEBUNAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PASER

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disilpin dan kompetensi terhadap efektifitas kinerja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh PPPK (Pegawai Pemerintah Perjanjian Kerja Dinas Perkebunan dan Peternakan Kabupaten Paser dengan variabel disiplin kerja, kompetensi, dan efektivitas kinerja pegawai. Sampel penelitian ini berjumlah 36 pegawai PPPK. Data dikumpulkan dengan kuesioner google form serta dianalisis menggunakan SPSS Versi 22.00. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas pegawai (koefisien 0,830, p-value <0,001), sedangkan disiplin tidak signifikan (koefisien 0,105, p-value 0,323). Koefisien determinasi (R²) sebesar 84,9% mengindikasikan bahwa 84,9% variasi efektivitas pegawai dijelaskan oleh kedua variabel. Implikasi praktisnya, peningkatan kompetensi melalui pelatihan berkelanjutan diperlukan untuk meningkatkan kinerja pegawai.