PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDA KANTOR KESAYAHBANDARAAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS III KUPANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kepemimpinan transaksioal dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada kantor kesyahbandaraan dan otoritas pelabuhan kelas III Kupang.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1) Kepemimpinan Transaksional dengan menggunakan indikator  contigent reward, management by exeption (passive) dan management by exeption (active). 2) Kepemimpinan Trasformsional dengan menggunakan indikator inspirational motivation, intellectual stimulation, idealized influced dan individual consideration. 3) Employee Engagement dengan menggunakan indiaktor vigor, dedication dan absoption. Sedangkan untuk 4) Kinerja Pegawai menggunakan indikator hasil kerja dan perilaku kerja.Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kupang yang berjumlah 78 orang. Keseluruhan jumlah populasi ini dijadikan sampel penelitian. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transaksional berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepemimpinan transaksional berpegaruh signifikan terhadap Employee Engagement, Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement, Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Employee engagement memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap Kinerja Pegawai dan Employee engagement memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Pegawai.