PENGARUH SUMBER DAYA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BKPSDM BALAI KOTA SOLOK
Kata Kunci:
Sumber Daya, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh sumber daya dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor bkpsdm balai kota solok. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 59 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan sumber daya terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan sumber daya terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh sumber daya terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
