PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA PADANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Kepribadian Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 69 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan Kepribadian terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Kemampuan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Kepribadian terhadap Presatsi Kerja. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan Kepribadian terhadap Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja melalui Motivasi Kerja