PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KOMPETENSITERHADAP KINERJA PEJABAT PENGAWAS DAN ADMINISTRATOR DITANAH GROGOT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Penilaian Kompetensi Terhadap Kinerja Pejabat Pengawas dan Administrator di Tanah Grogot. Metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi sederhana. Populasi penelitian berjumlah 1-100 sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan minimal 30 orang. Analisis pengolahan data yang digunakan penulis adalah dengan menggunakan metode skala likert. Dengan menggunakan metode kuantitatif, responden penelitian terdiri dari: Pejabat Pengawas dan Pengurus; semuanya berjumlah 38 Aparatur Sipil Negara (ASN). Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh Hipotesis Sementara yaitu: (1) Pengembangan Karir yang dilakukan ASN berpengaruh terhadap Kinerja ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser (2) Penilaian Kompetensi yang dilakukan mempunyai pengaruh. berpengaruh terhadap Kinerja ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan beberapa hal sebagai berikut: (1) Pelatihan perlu ditingkatkan dengan mengalokasikan anggaran yang lebih besar dan memadai, serta meningkatkan penyediaan fasilitas pelatihan. (2) Perlu lebih banyak diadakan pelatihan teknis bagi ASN untuk mengembangkan kompetensi pengetahuan dan keterampilan teknis yang berkaitan langsung dengan tugas pokok pegawai