PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA 1)

Abstrak

Kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I dapat dilihat dari adanya penurunan hasil segmen atau tidak tercapainya rendemen yang ditargetkan. Besarnya target perusahan dan minimnya penerapan etika kerja islam akan berdampak pada tingginya beban kerja dan rendahnya kepuasan kerja yang menimbulkan penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja islam, bebean kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan, terhadap kinerja karyawan 1 PT Perkebunan Nusantara 1. Teori yang digunakan adalah teori atribusi dengan konsep kinerja dengan metode kuantitatif melalui pengumpulan data berupa angket. Populasi penelitian berjumlah 170 orang dengan teknik purposive sampling peneliti menggunakan sampel sebanyak 80 responden menggunakan alat bantu Smartpls. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja islam tidak beberpengaruh terhadap kinerja. Beban kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan etika kerja islam yang baik berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Dalam al-qur'an Q.S.Al An’am ayat 135, dijelaskan pentingnya melakukan aktivitas dengan tujuan yang baik dan mengutamakan nilai-nilai etika kerja islam. Etika kerja islam juga mendorong adanya kepuasan kerja melalui penerapan etika kerja islam yang baik. Kepuasan kerja memediasi beban kerja terhadap kinerja karyawan, beban kerja yang rendah dapat meningkatakan kinerja begitupun sebaliknya. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan memungkinkan perusahaan mencapai tergaet sesuai dengan rendemen perusahan