PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERDAMPAK PADA KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI NON ASN KANTOR KECAMATAN DI KOTA SERANG

Abstrak

Budaya organisasi dan komitmen organisasi merupakan dua kompenen yang satu dengan lainnya yang tidak dapat dipisahkan, budaya organisasi merupakan karakteristik organisasi yang dibutuhkan komitmen dari seluruh komponen yang ada diorganisasi tersebut. Disisi lain organisasi yang dikelola dengan baik akan menghasilkan kepatuhan karyawan terhadap berbagai peraturan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhbudaya organisasi, komitmen organisasidan lingkungan kerja seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai berdampak pada kepuasan kerja pada pegawai Non ASN Kantor Kecamatan di Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survey dengan pendekatan diskriptif kuantitatif, dimana proses pengambilan sampel dari suatu populasi serta digunakannya kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 35 (tiga puluh lima) responden dengan pengukuran skala Likert dan menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial, budaya organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Non ASN Kantor Kecamatan di Kota Serang, yang ditunjukan dengan nilai t hitung>t tabel (6,463 >2,037) dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05. Dengan demikian Ha diterima dan H0 ditolak. (2) Secara parsial, komitmen organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Non ASN Kantor Kecamatan di Kota Serang, yang ditunjukan dengan nilai t hitung> t tabel (4,274> 2,037) dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05. Dengan demikian Ha diterima dan H0 ditolak. (3) Secara simultan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Non ASN Kantor Kecamatan di Kota Serang, yang ditunjukan dengan F hitung> F tabel (98,299 >3,29) dengan taraf signifikansi 0,000. Dengan demikian Ha diterima dan H0 ditolak. Dampak signifikan budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada kepuasan kerja pegawai Non ASN Kantor Kecamatan di Kota Serang.