THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND SALARY SATISFACTION ON TURNOVER INTENTION IN GENERATION Z EMPLOYEES IN KARAWANG REGENCY
Kata Kunci:
Pengembangan Karier, Kepuasan Gaji, Turnover Intention.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mengevaluasi pengaruh pengembangan karier dan kepuasan gaji terhadap niat berhenti kerja pada karyawan Generasi Z di sektor industri pengolahan di Kabupaten Karawang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin dan metode probability sampling melalui pendekatan simple random sampling dengan tingkat kesalahan sebesar 5%, sehingga diperoleh 375 responden dari total populasi sebanyak 5.877 karyawan Generasi Z. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik rentang skala dan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan Metode Suksesif Interval (MSI), Microsoft Excel 2013, dan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan karier secara positif memengaruhi keinginan untuk keluar dari pekerjaan (turnover intention), sedangkan kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan Generasi Z yang bekerja di industri pengolahan wilayah Kabupaten Karawang.
