PENGARUH GAME ONLINE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT XYZ

Abstrak

Perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat tidak hanya memberikan dampak positif, tetapi juga memunculkan berbagai permasalahan sosial, salah satunya adalah maraknya aktivitas game online. Fenomena ini mulai merambah ke lingkungan kerja dan diduga berdampak pada menurunnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aktivitas game online terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) yang dianalisis menggunakan program SPSS. Variabel game online diukur melalui indikator frekuensi bermain, durasi waktu, dan pengaruh langsung, sedangkan untuk variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert kepada 33 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua indikator yaitu frekuensi bermain, durasi waktu dan pengaruh langsung berpengaruh signifikan terhadap menurunnya kinerja karyawan, Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa aktivitas game online berkontribusi sebesar 83,8% terhadap menurunnya kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan untuk meminimalisir dampak negatif game online di lingkungan kerja.