PEMANFAATAN KECERDASAN BUATAN (AI) DALAM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN: ANALISIS PELUANG INOVASI DAN TANTANGAN ETIKA DI ERA DIGITAL

Abstrak

Perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah membawa perubahan signifikan dalam praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya pada proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Pemanfaatan AI memungkinkan organisasi untuk meningkatkan efisiensi, kecepatan, dan objektivitas dalam penyaringan serta penilaian kandidat melalui analisis data berbasis algoritma. Namun demikian, penerapan teknologi ini juga menimbulkan berbagai tantangan etika yang perlu mendapat perhatian serius, seperti bias algoritma, perlindungan data pribadi pelamar, serta kurangnya transparansi dalam pengambilan keputusan berbasis sistem AI. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peluang inovasi yang ditawarkan oleh penggunaan AI dalam rekrutmen dan seleksi karyawan, sekaligus mengkaji tantangan etika yang muncul di era digital. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi literatur terhadap jurnal ilmiah, buku akademik, dan sumber pustaka relevan lainnya. Analisis data dilakukan secara deskriptif-kualitatif untuk menginterpretasikan temuan-temuan utama dari berbagai kajian sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI berpotensi meningkatkan efektivitas dan kualitas proses rekrutmen, namun penerapannya harus disertai dengan pengawasan etis, transparansi algoritma, perlindungan data, serta keterlibatan manusia dalam pengambilan keputusan akhir. Dengan demikian, implementasi AI yang bertanggung jawab menjadi kunci dalam memaksimalkan manfaat teknologi tanpa mengabaikan prinsip keadilan dan kemanusiaan.