Menata Ulang Konsep Job Analysis (Analisis Jabatan) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia : Perspektif Ekonomi Islam

Abstrak

Job analysis merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang menentukan efektivitas organisasi melalui penyusunan deskripsi, spesifikasi, dan desain pekerjaan. Namun, dalam praktiknya, konsep job analysis yang selama ini digunakan masih dominan berorientasi pada pendekatan konvensional dan kurang mempertimbangkan nilai-nilai etis dan spiritual. Artikel ini bertujuan untuk menata ulang konsep job analysis dalam perspektif ekonomi Islam yang berlandaskan prinsip keadilan, amanah, dan kesejahteraan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi pustaka terhadap literatur manajemen SDM dan ekonomi Islam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan nilai-nilai Islam dalam analisis pekerjaan dapat mendorong terciptanya sistem kerja yang lebih adil, humanis, dan produktif. Penyesuaian ini tidak hanya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan, tetapi juga mendukung terciptanya tata kelola organisasi yang berkelanjutan. Kontribusi penelitian ini adalah menawarkan kerangka konseptual job analysis berbasis prinsip ekonomi Islam sebagai alternatif terhadap pendekatan sekuler dalam manajemen SDM.