Studi Literatur Tentang Pengaruh Konflik Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan

Abstrak

Secara umum, produktivitas karyawan dalam sebuah perusahaan tidak senantiasa menunjukkan kemajuan; sehingga menghasilkan pendapatan yang kurang ideal bagi bisnis tersebut. Penyebab dari keadaan ini adalah konflik di tempat kerja dan stres yang harus dihadapi oleh pegawai. Studi ini dimaksudkan untuk memastikan bagaimana tekanan dan perselisihan terkait pekerjaan mempengaruhi kinerja perusahaan. Pengkajian ini bersifat kualitatif, dan kajian kepustakaan digunakan untuk mengumpulkan data (Library Research). Berdasarkan temuan penelitian, kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel konflik kerja baik secara baik maupun negatif. Produktivitas karyawan dipengaruhi secara positif oleh konflik kerja. Kinerja karyawan akan meningkat seiring dengan meningkatnya konflik terkait pekerjaan, atau sebaliknya. Sementara itu, konflik di tempat kerja berdampak buruk pada kinerja pekerja. Kinerja karyawan menurun seiring dengan meningkatnya konflik kerja dan sebaliknya. Mengenai dampak stres kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa ketika stres kerja berkurang maka kinerja karyawan secara umum akan meningkat.