Pengaruh Jenjang Karier Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Kawan Lama Group Kabupaten Bekasi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Jenjang Karier dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kawan Lama Group di Kabupaten Bekasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengembangan karier dan pemberian reward sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linear berganda. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden, yang merupakan sampel dari total populasi sebanyak 2.500 karyawan, dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Jenjang Karier (X1) dan Reward (X2) secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung untuk variabel Jenjang Karier sebesar 4,238 dan Reward sebesar 2,944, yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,986. Sementara itu, hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 26,142 lebih besar dari F tabel sebesar 3,09, yang mengindikasikan bahwa kedua variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,360 menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh Jenjang Karier dan Reward terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 36%, sedangkan sisanya sebesar 64% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.