Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Sipil Dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bawaslu Se- Tapanuli Bagian Selatan)

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena yaitu Kinerja PPNPNS Bawaslu Se Tapanuli Bagian Selatan belum maksimal, ada indikasi bahwa kompensasi yang diterima tidak cukup baik serta 35 pegawai terlibat dalam masalah-masalah kinerja yang beragam, mencakup ketidaktepatan penyelesaian tugas, ketidaksesuaian jam kerja, dan rendahnya kerjasama dalam berbagai aspek. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai baik melalui variabel loyalitas maupun tidak melalui variabel loyalitas. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan kinerja pegawai, dimana peneliti dapat mengetahui hal-hal apa saja yang menjadi fenomena pada PPNPNS Bawaslu Se Tapanuli Bagian Selatan. Sehingga pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan kinerja pegawai, kompensasi dan loyalitas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 58 sampel. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket tertutup terhadap PPNPNS Bawaslu Se-Tapanuli Bagian Selatan. Analisis data menggunakan inner model, outer model, dan pengujian hipotesis intervening. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa loyalitas dalam penelitian ini hanya mampu menjelaskan sebesar 2,2 persen, dan nilai R2 untuk variabel kinerja pegawai adalah sebesar 0.970 atau 97 persen dapat menjelaskan variabel dalam penelitian ini sementara 3 persen lainnya dijelaskan oleh variabel lain dalam penelitian ini. Kemudian tidak terdapat pengaruh antara pengaruh kompensasi langsung terhadap loyalitas. Terdapat pengaruh kompensasi langsung terhadap kinerja pegawai pemerintah non pegawai negeri sipil. Terdapat pengaruh kompensasi langsung terhadap loyalitas pegawai pemerintah non pegawai negeri sipil. Terdapat pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja pegawai pemerintah non pegawai negeri sipil. Tidak terdapat pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai pemerintah non pegawai negeri sipil. Tidak terdapat pengaruh kompensasi langsung terhadap kinerja melalui loyalitas pada pegawai pemerintah non pegawai negeri sipil. Tidak terdapat pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja melalui loyalitas pada pegawai pemerintah non pegawai negeri sipil.