PENGARUH KOMPENSASI, WORK LIFE BALANCE DAN CAREERDEVELOPMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN SWASTAGENERASI Z DI KABUPATEN KARANGANYAR

Abstrak

Loyalitas karyawan sangat penting untuk keberlangsungan bisnis, terutama dalam menghadapi masalah retensi tenaga kerja dari Gen Z, yang dikenal lebih dinamis dalam memilih pekerjaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu apakah kompensasi, work-life balance dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan swasta Gen Z di Kabupaten Karanganyar. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis positif dan signifikansi terhadap loyalitas karyawan swasta Gen Z di Kabupaten Karanganyar.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan swasta Gen Z di Kabupaten Karanganyar. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Gen Z di Kabupaten Karanganyar yang jumlahnya belum diketahui dengan pasti. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel purposive dengan menggunakan rumus yang diusulkan oleh (Hair et al., 2010) sehingga jumlah sampel untuk penelitian ini adalah 128 orang karyawan swasta Gen Z di Kabupaten Karanganyar. Penelitian menggunakan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2 ).Hasil uji instrumen menyatakan bahwa semua item kuesioner valid dan realiabel. Hasil uji asumsi klasik menyatakan bahwa semua variabel lolos uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 15,131 + 0,206 X1 + 0,270 X2 + 0,016 X3 + e. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan career development berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan swasta Gen Z di Kabupaten Karanganyar, sedangkan variabel work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan swasta Gen Z di Kabupaten Karanganyar. Hasil uji F menunjukkan bahwa model yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel kompensasi (X1), work-life balance (X2), dan career development (X3) terhadap loyalitas karyawan swasta Gen Z (Y) sudah tepat. Hasil koefisien determinasi (R2 ) = 0,230 artinya besarnya sumbangan pengaruh variabel independen kompensasi (X1), work-life balance (X2), dan career development (X3) terhadap loyalitas karyawan swasta Gen Z (Y) sebesar 23% sisanya (100% - 23%) = 77% diterangkan oleh variabel lain diluar model misalnya gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan lain sebagainya.Saran bagi perusahaan swasta di Kabupaten Karanganyar untuk meningkatkan kompensasi yang lebih kompetitif, mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dan memperjelas jalur pengembangan karir guna meningkatkan loyalitas karyawan khususnya Gen Z.