PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, REWARD, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KUD TANI BAHAGIA KABUPATEN MOJOKERTO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di KUD Tani Bahagia Kabupaten Mojokerto yang meliputi kecerdasan emosional,reward dan pelatihan, baik secara parsial maupun simultan serta mencari tahu variabel paling dominan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden ditentukan dengan metode probability sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner,studi pustaka dan observasi langsung. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif. Hasil penelitian kinerja karyawan di KUD Tani Bahagia Mojokerto diperoleh hasil : Persamaan regresi linear Y = 4,862 + 0,217X1 + 0,431X2 + (-0,061)X3. Variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh secara parsial dan terhadap kinerja karyawan KUD Tani Bahagia Kabupaten Mojokerto. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,178. Variabel reward berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan KUD Tani Bahagia Kabupaten Mojokerto. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,002. Variabel pelatihan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan KUD Tani Bahagia Kabupaten Mojokerto. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,710. Variabel kecerdasan emosional (X1), reward (X2) dan pelatihan (X3) berpengaruh secara simultan kinerja karyawan KUD Tani Bahagia Kabupaten Mojokerto. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil output SPSS yang memiliki nilai signifikansi 0,001. Variabel reward merupakan variabel paling dominan terhadap kinerja karyawan di KUD tani Bahagia Kabupaten Mojokerto. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai hasil koefisien regresi 0,431 (X2) > 0,210 (X1) dan -0,061 (X3).