ANALISIS KUALITATIF TERHADAP KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA PROVINSI JAWA TIMUR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan adalah kualitatif, dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi.  Penelitian ini melibatkan karyawan, supervisor, dan pimpinan di tempat kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja yang tinggi, gaya kepemimpinan transformasional, dan komunikasi yang efektif meningkatkan kinerja karyawan. Komunikasi yang terbuka dan terbuka mempermudah koordinasi, dan gaya kepemimpinan yang partisipatif dan mendorong inovasi dapat meningkatkan motivasi kerja.  Selain itu, disiplin kerja yang konsisten meningkatkan produktivitas dan akuntabilitas kinerja.  Namun, ada beberapa hambatan, seperti masalah birokrasi dan perbedaan pendapat karyawan tentang disiplin kerja. Studi ini menunjukkan bahwa manajer harus mendapatkan pelatihan kepemimpinan, meningkatkan komunikasi internal, dan menerapkan kebijakan disiplin yang konsisten untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan