PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN B. MADE GARMENT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan garmen, khususnya pada B. Made Garment Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan melakukan kajian pustaka dan pengumpulan data primer melalui observasi lapangan terhadap aktivitas karyawan. Fokus penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana motivasi intrinsik dan ekstrinsik berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja dalam lingkungan industri garmen yang dinamis dan penuh tekanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memegang peranan penting dan berpengaruh dalam membentuk semangat kerja, loyalitas, dan rasa tanggung jawab karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Strategi motivasi yang diterapkan perusahaan, seperti insentif berbasis kinerja, pelatihan pengembangan keterampilan, tunjangan hari raya, dan fasilitas kesehatan, telah berkontribusi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi motivasi yang tepat dan konsisten merupakan faktor kunci dalam mendukung target produksi perusahaan, terutama dalam menghadapi tantangan industri pascapandemi dan peningkatan permintaan pasar. Oleh karena itu, perusahaan didorong untuk terus mengevaluasi dan menyesuaikan pendekatan motivasinya agar tetap efektif dan selaras dengan kebutuhan karyawan, yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan kinerja secara keseluruhan dan keberhasilan organisasi.