PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV KINDO SOLO

Abstrak

CV Kindo Solo merupakan salah satu distributor dan supplier kopi luwak dari PT Java Prima Abadi, Ungaran yang yang ditugaskan memasok kopi untuk wilayah Solo Raya. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis signifikansi pengaruh beban kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Kindo Solo. Penelitian ini menggunakan metode survei yang dilakukan pada karyawan CV Kindo Solo Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV Kindo Solo yang berjumlah 43 orang karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel sensus. Penelitian menggunakan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji statistik menunjukkan bahwa uji instrumen untuk semua variabel valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan untuk semua variabel lolos uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 3,778+ 0,257 X1 + 0,360 X2 + 0,315 X3. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan CV Kindo Solo, sedangkan variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Kindo Solo. Hasil uji F menunjukkan bahwa model yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel beban kerja, komunikasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sudah tepat. Hasil uji koefisien determinasi (R2) = 0,688. Artinya besarnya sumbangan pengaruh variabel independen (beban kerja, komunikasi, lingkungan kerja) terhadap kinerja karyawan sebesar 68,8%. Sisanya (100%-68,8%) = 31,2% diterangkan oleh variabel lain diluar model misalnya pengalaman kerja, kompensasi dan insentif