KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA: PERAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DALAM MENDORONG KINERJA

Abstrak

Artikel ini membahas peran kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam membentuk kesejahteraan karyawan serta implikasinya terhadap kinerja organisasi. Kesejahteraan karyawan dipahami sebagai kondisi multidimensional yang mencakup aspek fisik, psikologis, dan sosial, yang berperan penting dalam mendukung keterlibatan dan kinerja kerja. Melalui kajian literatur, artikel ini mengelaborasi bagaimana praktik kepemimpinan yang berorientasi pada keadilan, dukungan, dan pemberdayaan, serta lingkungan kerja yang aman dan kondusif, berkontribusi dalam membangun kesejahteraan karyawan. Artikel ini mengembangkan kerangka konseptual yang memposisikan kesejahteraan karyawan sebagai mekanisme penghubung antara kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan kinerja. Kajian ini menekankan pentingnya perhatian organisasi terhadap kesejahteraan karyawan sebagai fondasi dalam mendorong kinerja yang berkelanjutan.