ANALISIS KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS MELALUI KOMPENSASI BAGICPEKERJA DIASPORA INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pekerja diaspora Indonesia dengan kompensasi sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui kajian literatur (literature review) dengan menelaah jurnal nasional terakreditasi, buku teks manajemen sumber daya manusia, serta artikel ilmiah yang relevan, termasuk publikasi dari Universitas Pamulang. Hasil kajian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi memiliki hubungan yang kuat terhadap peningkatan produktivitas kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui sistem kompensasi yang adil dan kompetitif. Kompensasi berperan sebagai faktor penguat yang mampu meningkatkan motivasi dan mendorong pemanfaatan kompetensi secara optimal dalam konteks kerja lintas negara. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi akademik dan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia diaspora Indonesia.