PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMA NEGERI 1 PAJAR BULAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 1 Pajar Bulan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 48 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana, uji t, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 20,061 + 0,827X, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan komunikasi internal akan meningkatkan kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 6,993 lebih besar dari t tabel sebesar 1,679 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis diterima. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,718 menunjukkan hubungan yang kuat antara komunikasi internal dan kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,515 menunjukkan bahwa komunikasi internal memberikan kontribusi sebesar 51,5% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 48,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 1 Pajar Bulan.