PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SMA PGRI KOTA PAGAR ALAM

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada SMA PGRI Kota Pagar Alam. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat mendorong pegawai untuk bekerja secara optimal sehingga mampu meningkatkan kualitas maupun kuantitas hasil kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 pegawai yang terdiri atas guru dan tenaga kependidikan, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dokumentasi. Analisis data menggunakan bantuan SPSS versi 26 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji parsial (t-test), koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,643, nilai t sebesar 3,509, dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 (<0,05). Nilai koefisien korelasi sebesar 0,505 menunjukkan hubungan yang berada pada kategori sedang dengan arah hubungan positif, sedangkan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,255 menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 25,5%, sementara sisanya sebesar 74,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan, dukungan pimpinan, kondisi kerja yang baik, dan kesempatan untuk berkembang dapat meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan SMA PGRI Kota Pagar Alam.