STRATEGI MANAJEMEN SDM UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN: PENDEKATAN KUALITATIF MELALUI METODE DELPHI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STRATEGIES TO ENHANCE EMPLOYEE WELL-BEING: A QUALITATIVE APPROACH USING THE DELPHI METHOD
Kata Kunci:
Manajemen SDM, Kesejahteraan Karyawan, Strategi SDM, Metode Delphi, Pendekatan KualitatifAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Melalui pendekatan kualitatif dengan metode Delphi, studi ini melibatkan para pakar SDM untuk mencapai konsensus mengenai praktik-praktik terbaik dalam manajemen kesejahteraan karyawan. Tinjauan literatur terkini menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan berhubungan erat dengan kinerja organisasi dan tingkat retensi tenaga kerja (Bakker & Demerouti, 2022; Guest, 2021). Dalam penelitian ini, tiga putaran diskusi Delphi dilakukan dengan panel ahli yang terdiri dari akademisi, praktisi SDM, dan manajer perusahaan, guna mengidentifikasi strategi-strategi utama dalam manajemen kesejahteraan karyawan, termasuk program pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja yang suportif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat lima strategi utama dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan: (1) pengembangan lingkungan kerja yang sehat dan inklusif, (2) penyediaan program keseimbangan kerja-kehidupan, (3) pemberian kesempatan pengembangan karir berkelanjutan, (4) pelaksanaan program pelatihan terkait manajemen stres, dan (5) komunikasi terbuka yang mendukung umpan balik dari karyawan. Strategi- strategi ini tidak hanya meningkatkan kualitas hidup karyawan tetapi juga berdampak positif pada produktivitas dan loyalitas mereka terhadap organisasi. Implikasi dari temuan ini memberikan wawasan bagi praktisi SDM untuk menerapkan strategi yang berorientasi pada kesejahteraan karyawan, guna meningkatkan efektivitas manajemen SDM secara keseluruhan. Penelitian ini menegaskan pentingnya pendekatan holistik dalam manajemen SDM yang berfokus pada kesejahteraan karyawan sebagai kunci untuk mencapai tujuan organisasi yang berkelanjutan
