KOORDINASI (COORDINATING) MANAJEMEN ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF ISLAM : ANTARA KINERJA DAN KOMPETENSI

Abstrak

Koordinasi menjadi salah satu faktor penting keberhasilan sebuah organisasi. Dalam konteks manajemen organisasi, koordinasi (coordinating) sebagai bagian dari cara mengatur sebuah organisasi yang menyelaraskan strategi, sumberdaya dan proses, dalam mewujudkan tujuan dan visi organisasi. Aspek yang penting dalam sebuah organisasi adalah sumber daya manusia yang bekerja dalam sebuah tim atau berkelompok. Dalam menyelaraskan tujuan, visi sebuah organisasi perlu adanya penyamaan persepsi dan cara pandang sumberdaya manusia yang kompeten, bekerjasama dan saling mendukung. Namun Tujuan organisasi lambat terwujud dikarenakan adanya konflik dalam internal maupun eksternal organisasi. Konflik internal sering terjadi dalam sebuah organisasi dikarenakan kurangnya komunikasi dan koordinasi. Organisasi yang baik akan menitikberatkan pada sumber daya manusia yang berkualitas, sumberdaya berkualitas cenderung memiliki kinerja yang bagus. Tulisan ini bertujuan menunjukan bahwa Koordinasi dalam organisasi adalah hal yang penting.  Hal mendasar bahwa koordinasi yang baik menunjukkan kinerja organisasi yang baik, dan koordinasi yang baik adalah gambaran organisasi memiliki SDM yang kompeten. Identifikasi kinerja organisasi rendah dan kompetensi yang dimiliki SDM dapat menjadi penyebab koordinasi yang tidak berjalan baik dalam organisasi, serta dan kinerja organisasi yang efektif dan efisien. Tulisan ini juga mencari koralasi antara kompetensi dan koordinasi yang baik mempengaruhi kinerja organisasi. Dengan kata lain tulisan ini menguji pentingnya berkoordinasi dengan SDM yang kompeten di lembaga atau organisasi dalam perspektif Islam dan menunjukkan pengaruh koordinasi terhadap kinerja organisasi.