PENGARUH KEBERMAKNAAN KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DENGAN DUKUNGAN SUPERVISOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstrak

Keterlibatan kerja (job engagement) menjadi salah satu aspek penting dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job meaningfulness terhadap job engagement dengan supportive supervisor relations sebagai variabel mediasi. Job meaningfulness merujuk pada persepsi karyawan terhadap makna dan nilai pekerjaan yang dilakukan, sementara supportive supervisor relations menggambarkan hubungan positif antara karyawan dan atasan yang ditandai dengan dukungan emosional dan profesional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan model Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job meaningfulness memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job engagement. Selain itu, supportive supervisor relations juga ditemukan berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara job meaningfulness dan job engagement. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang bermakna serta memperkuat hubungan antara karyawan dan atasan. Dengan memaksimalkan faktor-faktor ini, organisasi dapat meningkatkan keterlibatan kerja karyawan secara optimal