DAMPAK PUNISHMENT, REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(STUDI KASUS: BMT AL HIJRAH BUKITTINGGI)

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai keberhasilan sebuah perusahaan seperti BMT Al Hijrah Bukittinggi. BMT Al Hijrah Bukittingi telah menerapkan sistem punishment, reward dan motivasi kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Namun, masih terdapat kesenjangan antara target yang ditetapkan dengan pencapaian aktual karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dampak penerapan sistem punishment, reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BMT Al Hijrah Bukittinggi. Penelitian ini bersifat kualitatif, yaitu penelitian yang hasilnya berupa data deskriptif berupa kata-kata, data dikumpulkan melalui metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah penerapan sistem punishment berdampak terhadap kinerja karyawan dimana semakin adil dan konsisten penerapan punishment, maka karyawan akan semakin disiplin dan kinerjanya meningkat. Penerapan sistem reward mberdampak terhadap kinerja karyawan, dimana semakin tinggi reward yang diterima, kinerja karyawan secara otomatis juga meningkat. Begitu juga dengan motivasi kerja yang memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang mendapatkan motivasi kerja dari pimpinannya akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerjanya.