PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DANKEARSIPAN KABUPATEN GORONTALO

Abstrak

Rosita Hedingo, 2025. Pengaruh pembagian kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupten Gorontalo ( di bawah bimbingan Prof. Dra. Ha Meimoon Ibrahim SE.,MM sebagai ketua komisi pembimbing dan Ahiar Bionga, SE.MM sebagai anggota pembimbing ) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Gorontalo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari kuesioner. Populasi penelitian adalah berjumlah 32 orang pegawai dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan untuk menjawab masalah penelitian dan menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda dengan bantuan perangkat lunak Statistical Packkage Social Sciens (SPSS) yang digunakan untuk menganalisis data. Sebelum melakukan uji hipotesis, dilakukan pengujuan validitas dan realibilitas instrument yang dilanjutkan dengan pengujian persyaratan analisis regresi. Hasil temuan penelitian ini adalah pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai . Pengujian secara simultan menunjukan bahwa pembagian kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Gorontalo.