ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SOFT SKILL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA CV. KALINGGA KELING JATI JEPARA)
Kata Kunci:
Motivasi kerja, Disiplin kerja, Soft skill, Kinerja karyawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan soft skill sebagai variabel intervening pada CV. Kalingga Keling Jati Jepara. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan sampel purposive sampling. Populasi penelitian sebanyak 326 karyawan, dan sampel diambil sebanyak 178 responden menggunakan rumus Slovin. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap soft skill, serta kinerja karyawan. Soft skill juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan memediasi hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya pengembangan soft skill dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
