PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 60 orang yang merupakan karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat analisis PLS. Berdasarkan hasil penelitian bahwa: 1). gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2). Komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. 3). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi. 4). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening