THE INFLUENCE OF HYBRID WORK SYSTEMS AND PROCESS TO CHANGE ON INDIVIDUAL PRODUCTIVITY

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kerja Hybird dan Proses perubahan organisasi (process to change) terhadap Produktivitas Individu. Sistem kerja Hybird menggabungkan kerja dari kantor dan jarak jauh, menawarkan fleksibilitas yang diyakini mampu meningkatkan efisiensi dan keseimbangan kehidupan kerja. semenara itu, Process to Change menggambarkan kesiapan organisasi dan individu dalam menghadapi perubahan. Penelitian ini menggunkan pendekatan kuantitatif dengan metode surfey dan melibatkan 75 karyawan dari Perusahaan Polygon yang menerapakn sistem kerja Hybird. Data dianalisis menggunakan regersi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hybrid Work System berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas individu, sedangkan process to change berpengaruh positif namun tidak signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa fleksibilitas kerja yang tepat mampu mendorong peningkatan produktifitas, namun keberhasilan perubahan organisasi sangat bergantung pada bagaimana proses tersebut dikelola. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi management sumber daya manusia dalam merancang kebijakan kerja dan perubahan organisasi yang adaptif dan produktif