PENGARUH MASA KERJA, USIA PEGAWAI, DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KOTA SURAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh masa kerja, usia pegawai dan pearson job fit terhadap semangat kerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Surakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Surakarta berjumlah 74. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F (uji ketepatan model) dan uji koefisien determinasi (R2 ). Hasil uji t penelitian menunjukkan bahwa masa kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai ASN pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Surakarta dengan p-value = 0,010 < 0,05, usia pegawai berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai ASN pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Surakarta dengan p-value = 0,037 < 0,05 dan person-job fit berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai ASN pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Surakarta dengan p-value = 0,007 < 0,05.