PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI YAYASAN XYZ

Abstrak

Penelitian ini bertujuann untuk, menilai sejauh mana pengaruh  pemberian reward dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di lingkungan Yayasan XYZ. Studi ini menerapkan pendekatan kuantitatif melalui metode deskriptif guna memaparkan atau menjelaskan karakteristik variabel-variabel yang diteliti secara objektif dan terukur. Penelitian ini melibatkan sebanyak 111 guru dari berbagai jenjang pendidikan, yang dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Pengambilan data dilakukan melalui angket sebagai alat ukur, selanjutnya dianalisis memakai metode regresi linear berganda. Temuan penelitian ini mengindikasikan baik reward maupun motivasi kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja, baik secara individu maupun secara simultan. Reward berkontribusi sebesar 0,237 dan motivasi kerja berkontribusi sebesar 0,493. Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 51,8% variabilitas kinerja. Temuan ini menggarisbawahi perlunya pendekatan manajerial yang mengintegrasikan mekanisme pemberian reward serta aspek motivasional guna meningkatkan performa tenaga pendidik.