PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KESETIAAN KARYAWAN DIMEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, dan pengaturan kerja fleksibel terhadap kesetiaan karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada karyawan di wilayah Solo Raya dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring terhadap 197 responden dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, sementara kecerdasan spiritual dan pengaturan kerja fleksibel tidak berpengaruh signifikan. Keterlibatan karyawan tidak terbukti memediasi hubungan antara variabel independen dan kesetiaan karyawan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kesetiaan karyawan