PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SAPTA SARI TAMA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sapta Sari Tama Palembang. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 55 orang, dengan sampel sebanyak 48 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif kausal dengan analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, demikian pula lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan sebagian besar variasi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan melakukan evaluasi sistem kompensasi dan perbaikan lingkungan kerja secara berkelanjutan guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.