PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPATUHAN KEBERLANJUTAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN INDONESIA POWER SERVICES UNIT PLTD TENAU
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kepatuhan Keberlanjutan, Kinerja KaryawanAbstrak
Partisipasi karyawan dalam suatu organisasi sangat kursial untuk meraih kinerja yang maksimal dan keberlanjutan. Penelitian ini menyelidiki pengaruh Disiplin Kerja dan Kepatuhan Keberlanjutan terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN Indonesia Power Services Unit PLTD Tenau. Sebanyak 51 karyawan berpartisipasi dalam penelitian ini melalui kuesioner, yang dianalisis menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Disiplin Kerja maupun Kepatuhan Keberlanjutan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, penelitian ini menekankan pentingnya penerapan disiplin kerja yang baik dan kepatuhan terhadap keberlanjutan sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini menemukan rekomendasi yang berharga dalam tata kelola sumber daya manusia yang bertujuan untuk memaksimalkan produktivitas karyawan dan mencapai sasaran organisasi.