STRATEGI REKRUTMEN DIGITAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS TENAGA KERJA DI ERA 5.0
Kata Kunci:
Rekrutmen Digital, Kualitas Tenaga Kerja, Era 5.0, Teknologi, Sumber Daya ManusiaAbstrak
Era Revolusi Industri 5.0 menuntut perusahaan untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi, termasuk dalam proses rekrutmen tenaga kerja. Strategi rekrutmen digital menjadi pendekatan yang krusial untuk memperoleh tenaga kerja berkualitas yang mampu bersaing di tengah perubahan teknologi yang cepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana strategi rekrutmen digital diterapkan serta dampaknya terhadap kualitas tenaga kerja yang direkrut. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dari berbagai jurnal ilmiah, artikel, dan laporan industri terkini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen digital meningkatkan efisiensi proses seleksi, memperluas jangkauan kandidat, serta membantu menyaring calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan era digital. Namun, tantangan seperti kesenjangan digital dan bias algoritma juga perlu menjadi perhatian.
