PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN TAMBRAUW

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja PNS baik secara langsung maupun tidak langsung dengan disiplin kerja sebagai variable intervening. Dalam penelitian ini digunakan sample jenuh, karena semua populasi sejumlah 38 responden yang terdiri dari 28 PNS struktural dan 10 PNS fungsional dijadikan sampel. Untuk menganalisis hasil penelitian digunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS). Hasil penelitian bahwa Kompetensi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap berkontribusi pada kinerja pegawai. Di sisi lain, disiplin kerja yang menciptakan kepatuhan terhadap aturan, meningkatkan efisiensi, dan motivasi intrinsic berperan besar dalam kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja berperan sebagai mediator yang memastikan penerapan kompetensi secara optimal, sehingga kombinasi kompetensi dan disiplin mampu meningkatkan kinerja pegawai. Rekomendasinya adalah Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tambrauw disarankan merancang pelatihan yang terarah pada pengembangan kompetensi, menerapkan kebijakan disiplin yang konsisten dan adil, serta melakukan evaluasi berkala untuk memastikan kinerja optimal dan mendukung keberlanjutan SKPD.