PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Timor Tengah Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 43 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sementara kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, namun tidak mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.