ANALISIS EFEKTIVITAS PERUSAHAAN DALAM MEREKRUT PELAMAR BERBASIS DIGITAL HOTEL HARPER WAHID HASYIM MEDAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas perusahaan dalam merekrut pelamar berbasis digital di Hotel Harper Wahid Hasyim.Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas proses rekrutmen digital, faktor-faktor yang mendukung atau menghambat efektivitas, serta dampak implementasi rekrutmen digital terhadap kualitas pelamar yang berhasil direkrut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari Manajer SDM, Staff rekrutmen, dan karyawan yang direkrut secara digital.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa rekrutmen pelamar berbasis digital di Hotel Harper Wahid Hayim Medan tergolong efektif. Efektivitas tersebut terlihat dari meningkatnya efesiensii waktu, berkurangnya biaya rekrutmen, meluasnya jangkauan pelamar, serta semakin baiknya kulaitas pelamar yang diterima. Faktor pendukung utama efektivitas rekrutmen digital adalah kualitas platfrom e-rekrutmen, kemudahan penggunaan sistem, employer branding yang positif, serta dukungan dokumen manajemen terhadap pemenafaatan teknologi. Namun demikian masih terdapat beberapa hambatan seperti kendala teknis kecil, tinginya volume lamaran, dan variasi waktu respons dari tim rekrutmen yang perlu diperhatikan. Secara keseluruhan, rekrutmen bebasis digital di Hotel Harper Wahid Hasyim Medan memberikan kontribusi positif terhadap proses pencarian dan seleksi tenaga kerja. Penerapan sistem ini tidak hanya membantu perusahaan dalam memperoleh pelamar yang lebih sesuai dengan kebutuhan, tetapi juga mendukung peningkatan efisiensi operasional perusahaan.