PENGARUH KOMPETENSI MANAJERIAL, KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS SOSIAL PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosial Kultural, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi melalui Motivasi Kerja pada Dinas Sosial Provinsi Nusa Tenggara Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 74 Aparatur Sipil Negara (ASN). Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi, sedangkan Kompetensi Manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi maupun Motivasi Kerja. Kompetensi Sosial Kultural berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, sementara Motivasi Kerja memediasi secara penuh pengaruh Kompetensi Sosial Kultural serta memediasi secara parsial pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi. Temuan penelitian menegaskan bahwa penguatan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja merupakan strategi yang lebih efektif dalam meningkatkan Kinerja Organisasi pada instansi pemerintah.