SUMBER DAYA MANUSIA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP METODE REKRUTMEN PADA MI NEGERI 2 DEMAK

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara analisis pekerjaan dan sumber daya manusia terhadap pemilihan metode rekrutmen yang diterapkan di MI Negeri 2 Demak. Analisis pekerjaan mencakup identifikasi tugas, tanggung jawab, serta kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi, sedangkan analisis sumber daya manusia mencakup ketersediaan, kompetensi, dan kebutuhan tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis pekerjaan dan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap pemilihan metode rekrutmen yang efektif dan efisien. Pemahaman yang tepat terhadap kebutuhan organisasi membantu menentukan strategi rekrutmen yang sesuai, baik melalui jalur internal maupun eksternal. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengelola madrasah dalam menyusun kebijakan rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan secara lebih terstruktur dan tepat sasaran.