ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN(STUDI KASUS PT BPRS HAJI MISKIN PANDAI SIKEK KAB. TANAH DATAR)

Abstrak

Pentingnya pencapaian tujuan perusahaan ditentukan, sebagian, oleh kinerja karyawannya. Quality Of Work Life (QWL) semakin populer di dunia bisnis saat ini. Lebih jauh lagi, kepuasan dalam pekerjaan seseorang merupakan komponen lain yang berdampak signifikan terhadap produktivitas. Motivasi untuk penelitian ini datang dari sejumlah tempat, termasuk pertanyaan tentang sifat hubungan antara kebahagiaan kerja, kinerja, dan kualitas hidup di tempat kerja. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi hal-hal berikut: bagaimana kepuasan kerja memengaruhi kinerja di PT BPRS Haji Miskin; bagaimana kualitas hidup di tempat kerja memengaruhi kinerja; dan bagaimana kedua variabel ini berinteraksi satu sama lain untuk memengaruhi kinerja. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Beberapa pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik, reliabilitas, validitas, dan regresi linier berganda. Kinerja karyawan berhubungan terbalik dengan kualitas hidup mereka di tempat kerja, menurut penelitian ini (nilai sig. = 0,020). Kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka berkorelasi negatif dengan output mereka, menurut temuan ini. Dengan nilai sig. kurang dari 0,001, kebahagiaan kerja memiliki efek 9,829 persen pada kinerja. Jadi, kepuasan dalam pekerjaan seseorang memiliki efek yang substansial dan bermanfaat terhadap produktivitas. Nilai sig. yang kurang dari 0,001 menunjukkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja dan kualitas hidup kerja berdampak pada kinerja karyawan. Yang membuktikan bahwa kepuasan terhadap pekerjaan seseorang dan keseimbangan kehidupan dan kerja seseorang berdampak signifikan terhadap output.